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工資收入和勞動報酬收入之間的差異

問:在計算個人所得稅時,工資、薪金所得和勞務報酬所得有什么區別?在實際工作中,我們經常雇用臨時工成都代辦資質持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 15人,且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全成都代辦公司技術負責人具有 5 年以上從事工程施工技術管理工作經歷,且具有結構專業中級以上職稱或建筑工程專業注冊建造師執業資格;建筑工程相關專業中級以上職稱人員不少于 6 人,且結構、給排水、電氣等專業齊全。一個項目的持續時間通常很短,有時只有三到五天。我們付給他們的工資或服務收入是多少?

答:(1)“工資、薪金所得”是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及任職或者受雇有關的其他所得。

(2)“勞務報酬收入”是指個人的獨立設計,裝修,安裝,測繪,實驗室測試,醫療,法律,會計,咨詢,講座,新聞,廣播,翻譯,評審,繪畫,雕刻,電影。和電視,錄音,錄像,表演,表演,廣告,展覽,技術服務,轉介服務,經濟服務和代理服務收入。

(3)勞動報酬收入與工資收入之間的主要差異在于勞動報酬是指個人在獨立勞動中獲得的收入(即個人與服務人員之間的直接勞動關系)。單位),提供勞務和服務單位的個人不穩定。在連續的勞動和人事關系中沒有勞動合同關系,收入不以工資和薪金的形式收集。

從您提供的情況來看,在實際工作中,短期雇用的臨時工,公司一般與其沒有持續的勞動關系,并且一般不簽訂正式的勞動合同,因此通常被視為支付勞動報酬。

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