1、關于人員難找

對于新成立的建筑企業，一般都沒有什么人員，而又迫于現實壓力，不得不通過中介或者其他特殊渠道去聘證，但聘證地耗時耗力，并且有可能會出現一些問題，如社保不能轉、注冊不成功等成都代辦資質持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 15人，且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全成都公司代辦每種人員的掛靠費用都不一樣，并且同一種人員不同級別不同時間段的掛靠費用也不一樣，資質所需人員的數量少則十幾個，多則達四五十個人甚至上百人(總承包資質)，申辦資質過程中人員掛靠費用在資質總費用中占有很大的比例。一旦出現問題，就會導致資質申請失敗，對中介或者人才來說，可以不賺那點中介費和掛靠費，但對于建筑企業來說卻是損失慘重！大多數建筑企業資質申請失敗都是在人員上，資質申辦所需人員少則幾十，多則幾百人，不同資質，人員配置完全不同，要想成功辦理資質，那么每一個人員就都不能出現紕漏。那么人員難題要怎么解決呢，跟建筑資質小編一起來看下吧？

2.第二步。論社會保障繳費期限

解決完人員問題，社保問題就是接下來必須解決的問題，相關標準規定，必須提供人員近三個月的社保，并且只需提供近一個月的社保明細證明就可以�？捎行┢髽I為了節省開銷，只在臨近申報時才給人員購買社保，這樣不但當地社保局很容易查詢到，而且后期動態稽查時也會檢查人員的社保，主要人員的社保，資質辦理下來之后都還不能停。有些建筑企業還有一些小心理，社保費用這點小便宜能不能貪？這個肯定是不能的！俗話說：常在河邊走，哪有不濕鞋。企業切勿因小失大，不要在這些小問題上出錯。同時，社保明細一定要打印詳細，蓋上當地社保局的章，不蓋章是無效的。建筑資質服務，可辦理各類資質證書服務。

3、關于業績瑕疵

建筑企業在資質升級中，除了人員要求的性能升級外，一般也有一定的性能要求，是否有資格要求，是否有資格要求，是否有資格要求，是否有資格要求，是否有資格要求，是否有資格要求，是否有資格要求，是否有資格要求？

4、關于注冊資金

每個專業所需的注冊資金是不同的。應當指出的是，注冊資金不應當在申報前一個月或兩個月進行登記，申報時很可能退還。最好的辦法是至少提前半年注資，這樣就不會有這樣的問題了。