今年的重大資格改革的基調提前確定了成都代辦資質持有崗位證書的施工現場管理人員不少于 15人，且施工員、質量員、安全員、機械員、造價員、勞務員等人員齊全成都公司代辦每種人員的掛靠費用都不一樣，并且同一種人員不同級別不同時間段的掛靠費用也不一樣，資質所需人員的數量少則十幾個，多則達四五十個人甚至上百人(總承包資質)，申辦資質過程中人員掛靠費用在資質總費用中占有很大的比例。如果說上半年取消花園資格是序曲的話，那么下一個重量級的建筑資格決定就像一個密鼓，奏響了資格改革的進行曲。

簡化了建設項目資質標準，發布了新的專項資質標準，改造和升級了工程監理行業。特別是在園林資格之后，勞務資格基本得到了確認。但是，它還沒有結束。國家發展和改革委員會已發布重量級公告，這是暫停招標代理資格申請，工程咨詢資格申請，這么多和密集的資格改革，很多公司已經驚呆了，不知道下一步怎么走。

我們可以注意兩個關鍵詞，即暫停兩個詞，即不接受相關的申請業務，但資質證書仍然可以使用，所以具有相關資質的企業仍然可以繼續使用舊的資質證書。這無疑是企業的好消息。

　　資質暫停申請看似對企業有影響，但是資質改革的目的就　資質辦理小編看來從來不是為了限制企業的發展，反而是為了適應社會和經濟發展的需要，進而促進企業的發展。特別是資質認定取消后，調整為對企業的資信評價，意味著工程咨詢行業將沒有執業限制，沒有證書的企業也是可以開展相關的業務，從而使市場競爭更加合理，促進行業發展。

我們知道取消勞動力資格的目的是為了開拓市場，使勞動力市場不再受制約，而是通過互聯網平臺進行管理。工程招標資格和工程咨詢資格也是如此，這些都是為了滿足市場需求，促進行業發展。

資歷管理編輯認為，在資歷改革的背景下，企業不能保持不變，只有等待資歷改革的結果，建筑企業也應該進行轉型升級，尤其是轉型。隨著互聯網的發展和升級，未來資質的發展將更加市場化，企業也應更加適應市場經濟的發展，從而做到這一點。將來可以走得更遠。